Construcity zet verschillende acties op voor scholen. Dat is een uiterst belangrijk actiedomein om de uitdaging van de vergrijzende beroepsbevolking in de bouwsector te kunnen aangaan. Door jonge talenten te laten instromen en hen kennis te laten vergaren aan de zijde van zeer ervaren werknemers, kunnen we het hoge bekwaamheidsniveau in de sector behouden. Om de klimaat- en maatschappelijke uitdagingen het hoofd te kunnen bieden, is de Brusselse bouwsector in verandering. De carrièremogelijkheden zijn er voor elk opleidingsniveau talrijk.

Onze acties worden opgezet volgens twee grote pijlers:

• De vaardigheden versterken door bijscholingen te organiseren, hoofdzakelijk op het vlak van veiligheid en duurzaam bouwen
• Jongeren na hun studie begeleiden en laten doorstromen naar een kwaliteitsvolle job

Enkele voorbeelden van acties:

Bijscholing voor verwarmingstechnici: opleiding en bekwaamheidstest voor EPB-technicus type G1 Brussel en Wallonië (optie: “Verwarmingsadviseur type 1”):

Jonge verwarmingstechnici studeren in hun zevende jaar af als installateur centrale verwarming, maar hebben geen certificaat als “EPB-technicus type G1” of “Verwarmingsadviseur type 1”. Zulke certificaten zijn echter onontbeerlijk en een grote meerwaarde voor een eventuele werkgever.

De wetgeving in de verwarmingssector is met de EPB-verwarming sterk geëvolueerd in Brussel de laatste jaren. Jonge verwarmingstechnici hebben dergelijke certificaten nodig, zeker als ze werk willen vinden in Brussel.

Acht van de tien kandidaten hebben hun G1-certificaat behaald en vier onder hen hebben ook hun certificaat “Verwarmingsadviseur type 1” behaald. Na deze aanvullende opleiding hebben ze allemaal werk gevonden.

De Construction Awards:

Prijsuitreiking voor de meest verdienstelijke leerlingen en infosessies in de klas om hun transitie naar de sector te vergemakkelijken: https://youtu.be/xLVVmJvTaok